外資系企業で働くために必要な英語のレベルはどれくらいなのか？

企業のグローバル化が顕著になっているため日系企業でも高い英語力を必要としていたり、既に社内の公用語を英語に定めている企業も増えてきているため、外資系企業では帰国子女のようにネイティブな英語を流暢に使いこなせなければならないと考えられています。 しかし、そのような考えは外部が作り出した先入観と言っても過言ではなく、実際の現場では在籍している従業員が全員ネイティブな英語のレベルではありません。 もちろん、外資系企業という事も相まって英語圏を含めた世界中の国々とやり取りをする機会は日系企業に比べ圧倒的に多く、やり取りにおいて窓口になるような部署に所属している方は大変流暢にお話する事ができ、英語のレベルは非常に高いです。 一方、総務など一見日系企業のオフィスに見える程日本人の割合が多い上に、取り扱う業務内容についても事務的な事柄が多い場合はほぼ英語を使用しないという事も珍しくなく、英語を公用語にしている日系企業の方がよほど英語を使用している程です。 そのため、外資系企業を目指して就職活動や転職活動を行っているものの、英語のレベルが心配材料で一歩が踏み出せないという方は諦める必要はありません。 そのように部署ごとに英語のレベルが異なるといった様子に通ずる違いとして挙げられるのが、一言で外資系企業とは言っても採用時に基準になる英語力があります。 自分の英語のレベルを他者に対して伝える際、最も優れた指針になるTOEICの試験において一定以上の点数を獲得していなければ受験資格が与えられないというシビアな事例がある反面、外資系ではあっても取り分けて英語能力を重視せずその他の能力と積んできたキャリアを重要視する事例も多いです。 ただし、重要視されないからと言って一切勉強をしなくても良いというわけではないですし、全く英会話ができないという方はキャリアでカバーできたとしても入社後に苦労する場面が出てくるので、遅かれ早かれ習得し一般レベルよりも高くしなければなりません。 実際に外資系企業で働いている社員達のTOEICの成績は、700点以上を獲得していれば平均的であると考えられており、700点以上の英語力であれば普段は英会話をしていなくても突然かかってきた国際電話やメールに対応する事ができますし、社内で異動の辞令が出ても部署に関わらず働き続けられます。 また上層部が主体となり行われる会議やディスカッション、レポート作成や外部の外資系と打ち合わせをするといった業務に従事する部署であれば最低でも800点は超える程の成績を記録しておくべきです。

ヘッドハンティングのメールは無視しても大丈夫なのか？

ヘッドハンティングのメールが来た場合は社会人の礼儀として、無視をするのはよくありません。例えメールを無視したとしてもその後に電話などの連絡がある可能性が高くなるので、何らかのリアクションを行うことが大切です。 メールを返信することで、ヘッドハンティングをして来た相手にも礼儀を尽くす事ができますし、今後何かの関わり合いを持つ可能性も0ではありませんので、きちんと対応をしたほうが良いでしょう。 ヘッドハンティングのメールは一人だけに送ってる訳ではなく、数多くの人に送られているので、その中の一人に選ばれた事を光栄に思うようにすると返事をする事にも負担を感じることが無くなります。 今勤めている会社で転職を考える時期が来た場合にもより良い関係を築き上げておくことで、ヘッドハンティングを行っている会社に頼る事が出来るようにもなります。 通常の転職活動は書類選考や面接を何度も行うので、直ぐに内定が出ることはありませんが、ヘッドハンティングしてきた会社なら直ぐに採用してもらうことが可能です。 メールを無視することで、その様なメリットを潰すことにもなりかねない為、注意が必要です。返事をするのを面倒くさいと感じてしまい、無視をする方が多いからこそきちんと返事をすることで、相手に良い印象を与えることが出来ます。 実際に無視をすると電話で会社に直接連絡が入ったり、自分の携帯電話宛に連絡が来ることもあるので、断りにくくなり更に面倒に感じることになります。相手は意志の確認をしたいと考えている場合が多く、出来るだけ多くの方と面談を行いたいとも考えているので、返事をしなかった場合には検討をしているのではないかと思われる可能性ある為、こちらから返事をするとその様に追及される事も無くなるので安心です。 相手はどこまで自分の情報を持っているかもわかりませんので、自宅などに郵送物などが届いたりすると家族などにも不審に感じられます。転職する気がないのに転職を考えていると家族に思われる可能性もあるので注意が必要です。 返事はパソコンでもスマートフォンでも送ることが出来ますし、電話とは違うので、何時でも自分の好きなタイミングで行うことが出来ます。相手も返事を確認することが出来れば、それ以上連絡をしてくることも無くなり、無駄な時間をとる事も無くなるので安心です。少しの手間はかかりますが、礼儀を尽くす事で、今後自分にも見返りが返ってくる可能性もありますので、返事は必ず行いましょう。

ヘッドハンティングされた後にあなたがやるべきことと注意点

日本では雇用の流動性が低く、ヘッドハンティングの件数も欧米に比べるとかなり希なケースだと考えられてきましたが、近年になって徐々に流動性が高まるに伴いヘッドハンティングへの需要も増えてきていると言われています。特にヘッドハンティングを主軸に据えた人材紹介会や転職紹介会社が活発に動いていることもあって珍しい話ではなくなっているとも言われます。しかし、現実にヘッドハンティングされた場合は、転職する際にやるべきことと注意点を念頭に置いておくべきかも知れません。ヘッドハンティングされた、条件が良さそうだと安易に引き受けると後々にこんなはずではなかったと後悔する可能性もあります。 やるべきことの第一は、提示された条件が本当に現在いる職場よりも良いかどうかを吟味することではないかと考えられます。例えば表面的な額面は現在の職場より、転職先の方が良くても、福利厚生やボーナス金額などを勘案すると転職先の方が劣っているというケースも考えられます。基本給や手当、ボーナスは当然のこと、昇給や昇進の仕組みも把握しておかないと一時的には転職先の方が優れていても数年たてば現職の方が優れていると考えられるケースもあります。 また法律上、役員に相当するのか、従業員であるのかの確認も重要です。役員というと、一般的には会社ではとても重要で立派な地位についていると考えられていますが、法律では委任契約に相当するとされており、再任されなければ地位の保証はなく期間が満了すれば退任することを余儀なくされることになります。従業員であれば、基本的には定められた定年までは雇用が継続されることになっています。役員待遇だ、好待遇だと考えて転職を決定すると思わず足元をすくわれることになる可能性があります。 さらに、転職が決まって転職が終わった後も気を付けなければならない点があります。転職する前に知り得た営業秘密や個人情報は転職先で漏洩出来ません。インサイダー取引も禁止されています。これらは法律上で決まっていて、これに背いて取引すると訴訟に負ける原因となります。転職前に知り得た情報をもって重要な取引をすると転職前の企業が大打撃を受ける可能性があり、このような行為は最悪訴訟になることもあります。訴訟にはかなりの労力と時間と手間がかかり、さらに損害賠償金を払うとなれば大事です。このようなリスクはなるべく避けて、有意義かつ悔いのない転職活動を行いたいものです。

ヘッドハンティングされたいなら登録すべきオススメの転職サイト

ヘッドハンティングされたいと考えている場合には、オススメの転職サイトに登録をする必要があります。 一つ目がリクナビNEXTです。リクナビNEXTは非公開の求人も多く、多くの企業が登録をしています。中小企業だけではなく、上場企業も登録をしているため、ヘッドハンティングされたいと考えている方にはオススメです。 自分のプロフィールをきちんと登録し、経歴をわかるようにしていると企業からの問い合わせも多くなります。特に専門職の方であれば、同じ業界の方からヘッドハンティングを受ける可能性も高くなります。 リクナビNEXTは個別にオファーを送ることが出来るシステムを搭載しているので、自分のメールアドレスなどの個人情報を知られること無く、サイト内でやり取りをする事が可能です。 更に登録していることを自分の会社は取引先の関連企業などに見られないようにするためのブロック機能も備わっているので、安心してヘッドハンティングを受けることが出来ます。 次にオススメはマイナビエージェントです。マイナビエージェントは転職サイトとしても活用することが出来ますが、転職をする為に必要なキャリアアドバイザーがついてくれるので、自分の強みを十分発揮する事が出来るプロフィールを作成することが出来ます。そのため、ヘッドハンティングされたいと考えている方が多く登録をされており、多くのアクセスを集める人気の転職サイトになっています。自分のスキルなどを元にして詳しい相談にも乗ってくれるので、自分の市場価値を知ることが出来るようになり、ヘッドハンティングにも役立つのでオススメです。 最後にオススメする転職サイトはリクルートエージェントになります。リクルートエージェントは全国対応をしている転職サイトになり、ヘッドハンティングされたいと考えている方が多く活用しています。 非公開求人の数が多く、平均年収も高額な企業が多いので、ヘッドハンティングを受けた場合には年収を大幅にアップさせる事が可能です。全国に求人を募集している企業がある為、地元以外の場所でも働く事もできるので、ヘッドハンティングを受けた場合には働きたい地域を選ぶことも出来ます。リクルートエージェントでは、独自のサービスも展開しており、セミナーやレポートを読むことで企業情報を知ることが出来ます。ヘッドハンティングを受けた際にもキャリアアドバイザーに相談をすることが出来るので安心して企業と面談すること可能です。

そもそも外資系企業とは一体何なのか？

就職活動中の学生はもちろん、キャリアを積み転職活動を検討している方においても早い段階で考えを巡らせるのは、国内企業もしくは外資系企業のどちらに焦点を合わせて活動を行っていくかという事です。 日本で生まれ育ち様々なシーンで国内企業の製品やサービスを利用しているのにも関わらず、大きく分類された2つの選択肢の中で迷いを感じるのは、一般的に外資系企業とは労働環境に恵まれているというイメージが持たれているためであり、そうしたイメージは働きがいにフォーカスされ纏められた会社のランキングでも、10位中6つが外資系企業が占めている様子からもわかります。 そもそも、そのような漠然とした良いというイメージが持たれている外資系企業とは明確な定めが無いのが実情であり、よく耳にされる機会が多い株式の保有の様子も明瞭な割合は定められていません。 そういった要所要所で明瞭な数値が定められていない事が、外資系企業とはよく耳にするものの漠然としているものという認識が先行する理由でもあります。 そこで、現在において明瞭な外資系企業であると判断するための材料になるのは主に3つありキーワードになるのは設立と共同出資、買収で当然全てに外国人が関与しているという共通点が存在します。 3つの中で最も多い事例が、海外で設立された企業が業績を伸ばして世界展開をするのに伴い日本に支社を構えるというものであり、インターネットが発達した現代ではウェブサービスやショッピングサイトなどを手がける企業でよく見られます。 共同出資というのはその名の通り海外企業が日本で会社を設立する際、日本に既にある企業からの協力を受けて共同で発足を目指す事です。 経営方針に関しては双方の出資比率によって決められ、言わずもがな出資額が多い方に経営方針を決定する権限があり、日本国内における外資系企業とは海外企業の方が出資比率が高い事を指します。 また、買収というのは元来は日本国内で設立された国内企業であったものの、優れた技術が評価されて買収されたり経営を立て直すために買収されるといった事例に分かれています。 外資系企業が国内企業を買収と聞くと仰々しい印象を抱いてしまう方が少なくないですが、国際市場に展開したいという経営方針を持っているものの訴求力に乏しいといったジレンマを抱いている場合、率先して買収を希望し打診する国内企業も少なくありません。 このように外資系企業とは双方が置かれている状況や理念により成り立ちが異なり、買収のように必ずしも海外発に限った話ではないという事がわかります。

英語力を向上させたい社会人が実践すべき英語の勉強方法とは？

学生の頃とは異なり勉強のみに注力できる状況ではなく、仕事の処理に追われたり業務に関しても覚える事が日々山積みの社会人は、そもそもやる気はあっても時間が確保できないという悩みに見舞われてしまいます。 そこで、現状よりも英語力のアップを目指すために前提条件として据えておくべき事は、短くても構わないので毎日欠かさず英語に触れるようにする事です。 電車で通勤している方であれば、電車内でスマートフォンのアプリを起動させてセクションを一つだけ終わらせたり、尚一層忙しい方は帰宅後の横になる前に単語を一つだけ覚えるといった事でも構いません。 帰国子女のようなネイティブな方でも英語を使わない生活をしていると忘れてしまう程なので、英語力の向上を目指している方にとっては、とにかく連日英語に触れ続ける事が重要になります。 そのため、可能な限り触れられる英語が多くなるように、差し支えない範囲でスマートフォンやコンピュータなどのデバイスの言語を英語に設定すると、勉強時間という意識を持たなくても目に入るようにさせられます。 そして、社会人は仕事で心身ともに負担を抱えている中で学習をしていかなければならないので、義務感が出てしまうと効果的に学ぶ事が難しくなりますし、英語習得し仕事で躍進するどころか支障が生じかねないため、いかに自分が楽しいと感じられる方法が見つけ出せるのかも重要です。 そういった連日欠かさず楽しみながら続けていくという事を基本にしつつ、英語力の向上を目指した学習計画を立てていく事になりますが、現在はインターネットの普及とウェブサービスの充実により、以前に比べて選択肢が大幅に増えています。 土日などの休日に纏まった学習時間が安定的に確保できる上に、他の生徒達や講師とコミュニケーションを取りつつ学んでいく事が性に合うのなら、古くからある最もポピュラーな英会話スクールに通ってみましょう。 外国人のネイティブな方が講師として指導して下さるので、テキストなどではわからない特有の発音や英語の扱い方を学ぶ事ができます。 また、自分の他にも受講生が居るので周囲の人達と一緒に学んでいく事による相乗効果やモチベーションのアップが見込めるため、短期間でめきめきと英語力が高められます。 一方、マイペースで学ぶのが好きな方は近年流行している英語学習用のウェブサービスを利用すると、コンピュータを介してネイティブな方とマンツーマンでレッスンが受けられるようになり、出かける必要も無いので時間に制約がある社会人との相性も良いです。

転職エージェントの面談で評価を下げてしまう行動

今働いている会社の仕事が合わなかったり、職場の上司や同僚との関係が上手くいなかったり、介護など家庭の事情が変わった事など様々な理由で転職を考える人が増えていて、転職を考える時に利用できる方法に転職エージェントがあります。

転職エージェントは、登録をすると無料で転職に関わるほとんどの相談に乗ってくれ、企業の求人紹介から面接のセッティングや給与や処遇など転職に関わるサポートもしてくれるサービスです。

これだけの業務をやって無料の相談を受けているのは、転職エージェントを通して入社するとその会社から紹介成功報酬としてその転職して人の年収の30％前後を受け取れるからです。そう考えると転職エージェントもできれば、紹介する企業に転職を成功させて、さらにより高い年収を受けられる有能な人材を紹介したいと考えます。

転職エージェントの面談で評価を下げてしまう行動

転職エージェントの面談は単なる相談ではなく、転職エージェントを利用している求職者が転職を成功できる人材かどうかを面談を通じて選別しているのです。面談で転職エージェントの評価が下がるとやる気が無くなり、良い案件を全く紹介されなくなります。転職エージェントから評価を下げる行動はいくつかありますので解説をしていきます。

とりあえず登録しただけでは評価を下げてしまう

転職する業界やタイミング、今後のキャリアについて全く白紙の状態で、「とりあえず何かいい求人案件がないか探してみたいので登録してみた」「何か良い仕事があれば教えてくれ」というスタンスの場合は転職エージェントからの評価を下げてしまいます。があったら転職を考えている人に対して評価が下がります。

相手も暇ではありませんから、転職活動に前向きでやる気のある求職者との案件を有せします。

登録情報に嘘があると評価を下げる

転職エージェントに登録する際に記入した情報と面談したときの経歴やスキル情報に相違がある場合、経歴詐称や虚偽報告をする恐れのある危険人物と判断されてしまい、評価を下げてしまうリスクがあります。

転職エージェントは求職者のために企業とコンタクトを取って面接の日程などを調整します。嘘の情報を伝えてしまうと、それは応募先の企業にまで影響が及びます。転職エージェントとの関係を良好にするためにも、正しい情報を提供するようにしましょう。

ネガティブな態度は評価を下げる

自分を貶める、仕事がつまらなかったから辞めたい、職場の人間関係でもめてしまったなど、転職エージェントとの面談時にネガティブな発言を堂々と語る人がいます。このような人材は、仕事を紹介してもまたすぐに辞めそうな人材であると判断され、求人ア件を紹介されにくくなる可能性があります。

転職エージェントとの面談であるとはいえ、これは立派なプレ面接と捉えていいでしょう。ネガティブな態度は見せないようにすることが大切です。

連絡なしの遅刻は絶対厳禁

転職エージェントとの面談でやってはいけない最大のタブーは、連絡なく面談を遅刻することです。面談を連絡なく遅刻するような人材は、本番の紹介先企業との面接でも連絡なく遅刻する可能性が高いと考えられるからです。

転職エージェントの面談に遅刻しそうになった場合は、遅刻しそうになった段階で連絡を入れるようにしましょう。

まとめ

転職エージェントとの面談で評価を下げてしまう行動について書いてみました。転職エージェントから見れば、私たち求職者はクライアントです。ですが、クライアントだからといって転職エージェントに対してビジネスマナーを外れた行動をしては、得られるサポートも得ることが出来ません。

転職エージェントを味方につけるためにも、自ら評価を下げるような行動は慎むようにしましょう。